Renouvellement 2010 des CAPA de l’AENES : ce que le SNASUB-FSU défend pour les SAENES !

SAENES : les revendications du SNASUB-FSU

Le SNASUB-FSU revendique un service public de qualité et un traitement équitable pour tous les agents. Il s’oppose à la mise en place d’une politique indemnitaire individualisée en contradiction avec les intérêts mêmes des personnels.

Le SNASUB-FSU revendique l’intégration des primes dans le traitement et des revalorisations indiciaires permettant de meilleurs déroulements de carrière avec des promotions de grades et de corps facilitées. Le nouvel espace indiciaire relève de la tromperie : les gains indiciaires sont le résultat d’un allongement considérable de la durée des carrières et d’un accès à la classe exceptionnelle rendu plus difficile.

Le SNASUB-FSU revendique pour tous la durée minimum pour les passages d’échelons.

Le SNASUB-FSU revendique un rôle fort pour les commissions paritaires qui ne doivent pas être de simples chambres d’enregistrement, mais permettre aux personnels d’être entendus et défendus lors de l’examen de leur situation personnelle.

Pour les SAENES de l’académie :

• Un mouvement académique transparent, dans le respect des barèmes et des droits des personnels à travailler là où ils le souhaitent. Nous sommes résolument opposés au développement des postes à profils, encouragé par la mise en place de la PFR.
• Une reconnaissance objective de la qualification professionnelle acquise pour un passage facilité vers la catégorie A. Cela implique des critères clairs et un barème pour le classement sur la liste d’aptitude, le contraire de l’arbitraire ou, pire, des arrangements.
• Des conditions de travail améliorées, avec l’arrêt des suppressions de postes et des créations en fonction des besoins réels. Les "mutualisations" et regroupements comptables ont un objectif : supprimer des emplois. Résultat_ : dégradation des conditions de travail et baisse de qualité du service !
• Le SNASUB-FSU se battra, malgré la PFR, pour la transparence et l’égalité de traitement dans l’attribution de l’indemnitaire et que celui-ci ne soit pas un outil de sanction ou de "récompense" à disposition de la hiérarchie.

Les élus du SNASUB-FSU dans les CAPA sont les représentants de tous les personnels, sans distinction de fonction, d’affectation ou d’affinités syndicales. Ils restent pour cela à tout moment indépendants vis à vis de l’Administration et en permanence soucieux de l’intérêt général.

L’heure des vraies fausses bonnes nouvelles !

Un an après les attachés, les SAENES sont désormais soumis au régime de la prime de fonctions et de résultats : désormais une part du revenu indemnitaire est donc soumise au poste occupé, et une autre à l’appréciation du supérieur hiérarchique. C’est un puissant outil d’individualisation, de subordination et de mise en concurrence des agents entre eux. Nous n’en sommes qu’à la mise en place, ce qui donne un objectif aux élu-e-s du SNASUB-FSU : se battre contre la cohorte d’inégalités et d’arbitraire qui sera générée par l’usage de la PFR comme outil de GRH...

Cette année, vient de se mettre en place la réforme de la catégorie B. Les collègues vont donc pouvoir maintenant payer eux-mêmes les quelques gains indiciaires consentis (qui ne rattrapent aucunement la perte de pouvoir d’achat des dix dernières années) par l’allongement de la durée des carrières : la classe normale s’allonge en moyenne de 6 ans, la supérieure de 5 ans, et l’exceptionnelle de 3 ans. Il ne sera plus possible de passer directement du premier au troisième grade.

Bref, derrière des déguisements trompeurs, ce sont bien des mauvais coups et des reculs que l’on a infligé à la catégorie B ! La cohérence d’ensemble peut être terrible pour les collègue. Vous pouvez compter sur le SNASUB-FSU pour vous défendre.

POUR DEFENDRE LES STATUTS, LES EMPLOIS, LES MISSIONS, JE VOTE SNASUB-FSU !