Renouvellement 2010 des CAPA de l’AENES : ce que le SNASUB-FSU défend pour les attachés !

ADAENES APAENES : les revendications du SNASUB-FSU

Le SNASUB-FSU revendique un service public de qualité et une égalité de traitement des agents. Il s’oppose à la mise en place d’une politique indemnitaire individualisée contradictoire avec les intérêts mêmes des personnels.

Le SNASUB-FSU revendique l’intégration des primes dans le traitement et des revalorisations indiciaires permettant de vrais déroulements de carrière avec des passages de grades et de corps facilités.

Le SNASUB-FSU revendique un rôle fort pour les commissions paritaires qui ne doivent pas être de simples chambres d’enregistrement, mais permettre aux personnels d’être entendus et défendus lors de l’examen de leur situation personnelle.

Pour les ADAENES/APAENES de l’académie :

• Un mouvement académique transparent, dans le respect des barèmes et des droits des personnels à obtenir tous les types de postes prévus par le statut, quel que soit leur parcours professionnel antérieur ; le SNASUB-FSU s’oppose à toute approche de la mobilité par filière, qui enferme les personnels sur un type de poste, au mépris de leur droit à maîtriser leur évolution professionnelle.
• La nomination de personnels de catégorie A sur les postes de gestion dans tous les établissements de plus de 400 élèves.
• L’arrêt des regroupements comptables forcés et la mise en place de groupements comptables réellement fonctionnels avec un nombre d’établissements limités.
• La présence et le maintien des attachés dans l’enseignement supérieur.
• Le renforcement de l’encadrement administratif dans les services académiques, en cohérence avec les besoins et responsabilités effectifs des services et divisions.
• La transparence et l’égalité de traitement dans l’attribution des primes, qu’elles ne soient ni un discriminant professionnel supplémentaire, ni un instrument de sanction.

Les élus du SNASUB-FSU dans les CAPA sont les représentants de tous les personnels, sans distinction de fonction, d’affectation ou d’affinités syndicales. Ils restent pour cela à tout moment indépendants vis à vis de l’Administration et en permanence soucieux de l’intérêt général.

Gestion des attachés : d’opportunité en opportunisme

Les compétences des rectorats en matière de gestion déconcentrée des personnels de catégorie A ont été accrues. Mais cela ne s’est pas accompagné d’un meilleur respect de nos droits élémentaires . Ainsi l’Administration, au motif bien pratique et à géométrie variable du « _purement indicatif_ », s’assied régulièrement sur ses propres règles si elles dérangent, ou les oppose avec la dernière vigueur lorsqu’elles l’arrangent, et rappelle que les CAPA n’ont qu’un rôle consultatif (consultation, hélas pour elle, obligatoire).

Le SNASUB-FSU a toujours dénoncé ces attitudes changeantes, ouvrant la porte à toutes les suspicions. Ceci n’entraîne qu’inégalité de traitement, voulue par les uns et subie par la masse des autres et une insatisfaction grandissante pour les personnels à qui sont refusées des mutations ou des promotions pour des motifs parfois pittoresques.

Les élus du SNASUB-FSU défendent en permanence un traitement objectif et égalitaire des dossiers et demandent à l’Administration de justifier de ses choix lorsque ceux-ci ne relèvent pas de la règle établie. Ils diffusent à tous les déclarations et compte-rendus des commissions.

Ils comptent sur votre soutien pour continuer ce travail au profit de tous.

POUR DEFENDRE LES STATUTS, LES EMPLOIS, LES MISSIONS, JE VOTE SNASUB-FSU !