Compte-rendu de la CAPA des SAENES du 2 juin 2017

• SAENES de classe supérieure : 14 promotions
• SAENES de classe exceptionnelle : 11 promotions

Compte-rendu des commissaires paritaires du SNASUB-FSU

Cette CAPA a passé beaucoup de temps à débattre du mouvement. En effet, quelques situations ont fait l’objet d’approches divergentes entre les commissaires paritaires du SNASUB-FSU et l’administration. Cette dernière, dans le souci d’accompagner des situations particulières proposait en entrée des affectations qui prenaient, selon nous, trop de distance par rapport au barème et méritaient d’être résolues de manière différente, de sorte de respecter au mieux le droit à mutation des personnels. L’ensemble des situations vont être présentées au recteur accompagnées d’un compte-rendu des arguments échangés par le SNASUB-FSU et parité administrative de la commission. Nous suivons les situations et sommes donc en attente des décisions définitives du recteur sur ce sujet. Nous communiquerons une appréciation d’ensemble par la suite.

AJOUT AU COMPTE-RENDU (6 juin 2017) : la majorité des demandes de mutation pour lesquelles nous avons fait valoir un point de vue différent de ce que prévoyait à leur sujet le projet de mouvement présenté par l’administration ont pu trouver des issues positives. C’est une bonne nouvelle pour chacun-e des collègues concerné-e-s. Cela montre qu’un syndicalisme à la fois constant dans ses principes, opiniâtre et déterminé, est utile pour faire avancer la situation des personnels. Le SNASUB-FSU se fait fort de répondre à ces enjeux.

Le désaccord déjà patent avec l’administration sur la manière d’établir les listes d’aptitude en 2015 et 2016 s’est retrouvé cette année. Pour le SNASUB-FSU, la liste d’aptitude devait être un levier essentiel de la mise en oeuvre de la politique triennale de requalification. Cette année encore, l’académie de Rennes a choisi une approche qui renâcle avec l’esprit de cette politique nationale qui devait permettre de promouvoir les adjoints administratifs dans le corps des SAENES sans leur imposer de mobilité dès l’instant où il apparaît qu’ils exercent des fonctions relevant de niveaux supérieurs eu égard à la définition statutaire de ce qui devrait leur être confié.

Si en 2015, la mise en oeuvre de cette politique a été proche de l’ignorance de ses implications pratiques pour les personnels, en 2016 nous avions noté une légère inflexion positive. En 2017, le saut qualitatif n’a pas été franchi : dommage ! Au total sur les 11 requalifications fixées comme objectif académique pour cette année pour l’enseignement scolaire : 4 (incluant l’enseignement supérieur) auront été actées en CAPA. S’il fallait donner une note sur l’ensemble du plan triennal, on aurait du mal à mettre davantage que 5/20...

Le SNASUB-FSU a défendu cette année encore la nécessité de parvenir à l’objectif en soulignant qu’il était grand temps de reconnaître qu’une grande majorité d’adjoints administratifs exercent des fonctions relevant de la définition statutaire de la catégorie B, et que des SAENES travaillent au quotidien sur des missions relevant de la catégorie A.

Pour le SNASUB-FSU, toujours soucieux de défendre avec détermination, la situation des collègues, la reconnaissance de leur travail et l’insuffisance de leurs rémunérations et de leurs perspectives de carrière, il est regrettable que l’administration ait confirmé son refus d’en faire un sujet auquel il convenait d’apporter une plus grande attention. Les travaux de cette CAPA auraient encore mieux abouti.