CAPA des SAENES du jeudi 11 juin 2009

I- Mouvement

Nombre de participants : 138

Nombres de demandes satisfaites : 62

Entrées interacadémiques : 16

Nombres de personnes à titre provisoire :

 Avant mouvement : 23

 Après mouvement : 13 (1 dans les Cotes d’Armor, 10 dans le Finistère, 2 en Ille-et-Vilaine)

Nombre de postes vacants :

 Avant : 58

 Après : 28

Liste des postes vacants :

 Côtes d’Armor : ENSSAT Lannion, 2 postes - Collège des Livaudières à Loudéac, 1 poste - Inspection Académique, 3 postes - Collège de Matignon, 1 poste GM (logé) - Collège de Plouasne, 1 poste GM (logé)

 Finistère : collège de Carhaix-Plouguern 1 poste GM (logé) - collège de Guerlesquin, 1 poste GM (logé) - Collège de Pont-de-Buis-les-Quimerch, 1 poste logé GM

 Ille-et-Vilaine : Rectorat, 1 poste - DRD Jeunesse et Sports, 2 postes, Inspection Académique, 2 postes - collège de Retiers, 1 poste GM (logé) - collège de St Georges de Reintembault, 1 poste GM (logé) - collège de St Méen le Grand, 1 poste GM (logé) - collège Charcot à Saint-Malo, 1 poste GM (logé) - EREA de Redon, 1 poste NG

 Morbihan : Université de Bretagne Sud (Lorient), 1 poste - Collège de Malansac, 1 poste GM (logé) - Collège de Ploërmel, 1 poste NG (logé).

Deux postes se sont libérés à l’université Rennes 2 dans le cadre du mouvement. Les collègues qui avaient inscrits cette université sur leurs voeux pouvaient donc légitimement espérer pouvoir y obtenir au barème une éventuelle affectation. L’administration de cette université a décidé unilatéralement que seraient affectés les collègues qui y étaient déjà à titre provisoire. C’est donc l’effet d’aubaine des affectations en cours d’année ou sur moyens provisoires qui a primé sur le barème. Et l’administration rectorale s’est alignée sur les demandes de Rennes 2. Les représentants du personnel se sont insurgés devant ces manières de procéder, d’autant plus qu’aucun des candidats à la mutation ne s’est vu interrogé quant à leur motivation... Les représentants des personnels ont souligné de manière unanime leur désaccord quant à cette pratique, rendue possible, par la mise en oeuvre de la LRU et qui permet de fait aux universités de choisir leurs personnels et de faire fi de toute règle collective, de tout mouvement... Au bout de deux ans, le fait du prince est maintenant avéré.

Nous soutiendrons les personnels qui voudront user de leur droit de recours contre ce qui relève d’une pratique discriminante.

Les postes libérés à l’IUFM de Bretagne, site de Rennes, ont été automatiquement bloqués. Ce n’est pas le cas à Brest.

Des postes sont restés bloqués en prévision de leur suppression, afin d’éviter des mesures de carte scolaire.

II- Titularisations

20 agents titularisables, dont 19 avec avis favorables et 1 demande de renouvellement de stage).

III- Avancements

 Classe Supérieure : 24 promotions en classe supérieure (rappel 2008 : 22) au 1er septembre 2009.

 Classe Exceptionnelle 11 promotions en classe exceptionnelle (rappel 2008 : 11) au 1er septembre 2009

Un courrier postal a été envoyé aux personnels inscrits au tableau d’avancement. Vous pouvez cependant contacter les commissaires paritaires du SNASUB pour connaitre votre classement sur ces tableaux d’avancement. (coordonnées ici)

IV- Accès au corps des SAENES par liste d’aptitude

10 possibilités pour l’année 2009 - (rappel 2008 : 7)

Cette année, l’administration a décidé, après deux groupes de travail, de modifier les conditions d’établissement de la liste d’aptitude (compte-rendu ici). Elle a établi une proposition de liste à partir d’éléments qu’elle a apprécié parmi les dossiers des vingt-cinq premiers candidats d’une pré-liste (établie selon l’ancienneté et la prise en compte de l’admissibilité à un concours dans les dix dernières années. Notons que les critères qui ont retenu l’attention de l’ administration sont la diversité du parcours, la mobilité, le pronostic émis par le chef de service. Le choix a aussi été fait de répartir les possibilités de promotions entre les services, les EPLE et le supérieur, éventuellement les grands établissements le cas échéant.

Les représentants des personnels ont indiqué leur souhait de revenir à système qui s’appuie sur des éléments objectifs, et non de simples appréciations subjectives de critères censés justifier les choix de l’administration de retenir ou non des collègues.

Le SNASUB-FSU a réaffirmé son opposition aux logiques liées à l’évaluation telle qu’elle est envisagée désormais et dont la finalité est, finalement, d’individualiser et de mettre les collègues en concurrence. C’est flagrant sur cette liste d’aptitude.

L’ensemble des représentants du personnel ont voté contre la proposition de l’administration et demandé à ce qu’un nouveau groupe de travail soit convoqué sur cette question.

Les promotions seront proposées en alternance avec les nominations des admis au concours SAENES organisé en 2009.

Vous pouvez contacter les commissaires paritaires du SNASUB pour plus d’information (coordonnées ici).

V- Examen professionnel de SACE

La liste des admis à l’examen professionnel de SACE est consultable ici

Les lauréats seront promus au 1er septembre 2009.

VI- Questions diverses

La CAPA a été informée que l’académie procéderait au recrutement d’un collègue, travailleur handicapé, par voie contractuelle, en vue d’une titularisation dans le corps des SAENES.